案情简介

    2024年4月1日，李某在工作时受伤住进渝中区某医院治疗。同日与福某护工公司签订护工护理协议约定李某在医院住院期间的护理由福某公司派出护工负责。2024年4月17日李某出院前几天，福某公司向其收取护理费未果后，福某公司向社区居委会寻求帮助。智渝律师事务所律师蔡余和销售石荣兴立即启动调解工作。

【调解过程】

    蔡余律师和石荣兴第一时间联系双方当事人。据了解，福某公司向李某收取护理费用时，李某说自己没有钱支付并且受工伤应该自己的老板支付，福某公司遂又联系李某老板收取护理费，李某老板也是一直推脱不支付。至此，案件的争议点为：因工受伤停工留薪期内的护理费应当由谁支付？根据《工伤保险条例》第三十三条规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。蔡余律师和石荣兴在事发当晚立即前往李某所在单位找到老板了解情况，并与老板解释说明了相关法律条例，老板答应两天后给福某护工公司支付相关费用。两天后蔡律师打电话回访双方当事人确认得知李某老板并未支付，又邀请双方当事人到律所进行当面调解。双方都到场后，蔡律师和和石荣兴动之以情晓之以理，在律师的劝说调解下，李某老板当场支付给某福公司护理费6960元。至此，该纠纷在蔡律师和石师的努力下完美解决。

    事后某福公司为了表达对蔡律师和石老师的感谢，该公司送来了“调解铁娘子，讨薪大力士”的锦旗。

【案例点评】

    工伤案件中常有公司作为强势的一方不作为，在员工受伤后不积极保障员工权益甚至克扣，不少公司还存在法律意识薄弱，不守约不诚信的现象。本案中我所的蔡余律师和石荣兴老师有敏锐的直觉，有专业的法律知识和技能，能及时发现案件关键，积极协调当事人双方解决问题，更是拥有敬业的精神和工作态度，在得知此事时连夜赶往当事人公司了解情况，在得到口头承诺后依旧关注回访，牺牲自己的休息时间不求回报的为百姓解决问题，最终完美化解矛盾。面对基层群众的常见矛盾纠纷，应当坚持新时代“枫桥经验”，善于运用法治思维和法治方式解决涉及群众切身利益的矛盾和问题，充分发挥社区法律顾问律师的专业优势，把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，推动更多法治力量向引导和疏导端用力，加强矛盾纠纷源头预防，前端化解，关口把控。培育深厚法治文化：人人都信法，凡事都讲法。